Карьера у нас

Станьте членом Команды Белагро!

ГК Белагро — это динамично развивающаяся компания, у нас больше 700 сотрудников.

О нас в цифрах:

· Средний возраст персонала 30-35 лет.

· Невысокая текучесть персонала.

· Структура персонала: около 50% — это персонал продаж и подразделений офисов, сопровождающих деятельность Компании. Вторая половина — это рабочий персонал: водители, служба охраны, работники склада и административно-хозяйственных отделов.

Наша команда

Мы формируем команду из профессионалов со здоровыми амбициями, ответственной жизненной позицией и стремлением к собственному развитию. Наши сотрудники — это легко обучаемые люди со способностью быстрой адаптации к изменяющейся среде рынков, они умеют расставлять приоритеты, добиваться лучших результатов.

Чем мы привлекательны для Вас?

Компания предоставляет множество возможностей профессионального и личностного роста.
Вы получите опыт работы в международной компании, работающей на различных рынках.
Ваш заработок будет конкурентоспособным.
Прозрачная система мотивации, в основе которой заложена Ваша результативность в работе.
В продающих подразделениях Компании заработок не имеет «потолка».
Вы сможете гордиться тем, что мы делаем вместе!

Наши вакансии

Актуальные вакансии в ГК Белагро доступны по ссылке.

Наши принципы

Белагро: корпоративное обучение

Мы понимаем, что наш персонал — наш самый ценный ресурс, поэтому в рамках компании мы разрабатываем собственные корпоративные программы обучения, а также постоянно проводим курсы повышения квалификации для сотрудников различного уровня. Инвестиции в наш персонал составляют основу нашего долгосрочного успеха.

Корпоративная культура

Наша корпоративная культура — это то, что нас объединяет, мотивирует работать согласно принятым правилам. Это признаваемые нормы поведения и управления, которые поясняют, почему мы работаем именно так. Они неразрывно связаны с миссией Компании, с ее ценностями. Корпоративная культура у нас регламентирована и поддерживается масштабными корпоративными мероприятиями различной направленности, а также внутренним корпоративным онлайн-изданием.

Предпочтение профессионализму, а не старательности

Повышение уровня собственного профессионализма – задача каждого сотрудника ГК Белагро.

Гарантии в обмен на ответственность

Гарантии предоставляются каждому сотруднику в соответствии с социальными обязательствами бизнеса, но ценность сотрудника для Компании определяется его вкладом в общий результат и способностью нести ответственность за результат.

Лояльность сотрудника рассматривается как соответствие его личных целей целям Белагро, при котором ценности, понимание успешности определяются Компанией и сотрудником идентично, что создает условия для партнерских отношений.

Мотивация на достижение результата

Белагро не покупает рабочее время сотрудников, а покупает результат, заранее детально оговаривая, сколько и за какой результат будет выплачено. Система оплаты труда в Белагро ориентирована на создание условий, при которых сотрудник имеет возможность зарабатывать деньги, а не получать заработную плату.

Белагро стремится использовать в работе современное оборудование и инновационные разработки, приветствует и поощряет идеи сотрудников по улучшению и автоматизации бизнес-процессов и внедряет их.

Благоприятные условия работы

Трудовые отношения Компании с сотрудниками регламентируются законодательством РБ. В дополнение к нормам трудового права, компания гарантирует работникам социальный пакет. Мы официально платим всю заработную плату и соответствующие налоги. Мы стремимся обеспечить каждому сотруднику максимально благоприятные условия для работы в Компании. Оборудованное рабочее место — залог комфорта для сотрудника, а соответственно один из шагов к повышению эффективности работы сотрудников и компании в целом.